Сегодня на рынке труда наблюдается интересная ситуация: с одной стороны – перенасыщенность специалистами среднего звена, а с другой – недостаток низкоквалифицированных специалистов. Как показал опрос Института народнохозяйственного прогнозирования (ИНП) РАН, на дефицит «качественной рабочей силы» указали 55% компаний (2022 г.).
Это в очередной раз демонстрирует, как важно уметь правильно себя позиционировать.
❌ Важно не только убедить работодателя в том, что именно вы – идеальный для них кандидат.
✅Но еще и сделать правильный выбор для себя. Уметь задать вопросы, которые помогут оценить, подходит ли вам данная вакансия и компания.
❓ О каких вопросах мы говорим?
1. Оцените как руководство вкладывается в каждого сотрудника отдельно и в коллектив в целом, спросите о корпоративной политике внутри компании.
2. Узнайте, как в компании выстроена работа с новыми сотрудниками – предоставляется ли им адаптационный период, налажена ли система обучения и прочее.
3. «Хлебный вопрос» вы можете прояснить также уже на этапе собеседования. Где руководитель видит вас через год или два, что для этого нужно делать вам и прочее.
Это – лишь часть вопросов, которые ВАЖНО задать на этапе собеседования. Подробнее о них, а также о том, что лучше не говорить на первой встрече вы можете узнать из статьи QUARTZ. (https://qz.com/questions-you-should-ask-when-interviewing-for-a-new-jo-1849524042)